社会への入り口となる採用、就職の最初のアクションをサポート。
採用現場と求職者のミスマッチを防ぎ、
多くの時間を費やす職場で豊かな人生を歩めるように。
会社に入った後の社内教育にも向き合い、スキルアップをサポート。
変わっていく時代に向き合い、
学びたい意欲に応えた知識やノウハウを提供できる環境を。
１人で戦わないコミュニティの提供。
孤独を感じ不安になっても、
支え合い共に頑張る仲間がいるという安心感を与えたい。
愛媛の企業の採用担当者コミュニティ設立
企業同士の連携、ノウハウ共有、採用知識のアップグレードを図ります。
中途採用市場の求職者コミュニティ確立
自社オリジナルカリキュラムで、幅広く学び続けられる環境提供を行います。（リスキル大学）
また、企業が学びの場となるよう、求職者に知識を提供できる環境を構築します。
狩猟側から農耕側へ 地方変革モデルケース
愛媛に必要な人材を愛媛の企業が育てて、愛媛の求職者は愛媛の企業によって
学びや知識を得られる環境を整え、会社そして愛媛を盛り上げます。
３年後のビジョンを全国規模に展開
採用モラルを一般常識として働きやすい仕組み作り、
ノウハウ、考え方などを共有できるプラットフォームを作ります。
現在の採用方法の一新
人生において多くの時間を占める働く時間を有意義に過ごせるように
EISはインフラ組織となることを目指します。